未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要給經(jīng)濟補償金嗎？
文章來源：廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時間：2017-11-24 10:09:43
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：
“……您于2015年5月5日達到國家法定退休年齡，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，您與公司的勞動關(guān)系于2015年5月5日自動終止。請您在接到通知后，在2015年5月5日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項。”
當(dāng)日，陳家駱簽收了該通知書。
2015年5月15日，陳家駱申請仲裁要求天地公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償，仲裁委員會以陳家駱已超過法定退休年齡為由決定不予受理。
陳家駱不服，向法院提起訴訟。
一審判決：終止合同不違法，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償
一審法院認(rèn)為
關(guān)于天地公司是否應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟補償金的問題。陳家駱認(rèn)為其雖已達到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故天地公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向陳家駱支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)審理查明的事實，天地公司是因陳家駱達到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”及《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”之規(guī)定，天地公司并未違法解除勞動合同，亦不符合應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。
因此，陳家駱主張由天地公司支付經(jīng)濟補償金的理由不能成立，依法不予支持。
二審判決：公司未繳社保，員工無基本生活保障，應(yīng)支付終止合同經(jīng)濟補償金
陳家駱不服一審判決，上訴請求：請求撤銷一審判決，依法改判天地公司應(yīng)當(dāng)支付陳家駱的經(jīng)濟補償金。
重慶市第三中級人民法院二審認(rèn)為，本案爭議是關(guān)于天地公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳家駱經(jīng)濟補償金的問題。
陳家駱與天地公司雖然簽訂了無固定期限勞動合同，但陳家駱于2015年5月5日年滿60周歲，達到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”之規(guī)定，天地公司在陳家駱達到退休年齡后提出終止雙方的無固定期限勞動合同，并不違反法律規(guī)定。
但是，天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費，陳家駱與天地公司終止勞動合同關(guān)系后，不能從社會保險部門獲得基本生活保障，因此，天地公司提出終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付陳家駱相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
陳家駱于2009年6月19日至2015年5月5日在天地公司工作，期間共計5年10個月16日，因此，天地公司應(yīng)當(dāng)支付陳家駱經(jīng)濟補償金11100元（1850元×6個月）。
一審未判決天地公司支付陳家駱經(jīng)濟補償有誤，應(yīng)予糾正。陳家駱的該項上訴理由成立，予以支持。
公司不服：合法終止怎么要支付經(jīng)濟補償金？
天地公司不服，向重慶高院申請再審稱：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，陳家駱達到法定退休年齡，天地公司終止與陳家駱的勞動合同，并不違法。
本案不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，天地公司不應(yīng)向陳家駱支付經(jīng)濟補償金。二審法院主張陳家駱獲得經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，屬法律適用錯誤。
高院再審：法律并未規(guī)定需支付經(jīng)濟補償，二審適用法律錯誤，應(yīng)予糾正
重慶高院再審認(rèn)為，本案爭議焦點，勞動者達到法定退休年齡而未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，勞動者與用人單位勞動合同終止，表明雙方就此不存在勞動關(guān)系。本案中，天地公司以陳家駱達到法定退休年齡為由通知陳家駱終止雙方的勞動合同，雙方對此事實并無爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”據(jù)此，勞動合同終止具有上述規(guī)定的情形，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
本案中，天地公司因陳家駱達到法定退休年齡，天地公司提出終止勞動合同，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。
陳家駱訴請用人單位天地公司支付經(jīng)濟補償金，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二審法院支持陳家駱經(jīng)濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，屬適用法律錯誤，應(yīng)予以糾正。
案號：重慶市高級人民法院（2016）渝民再135號
