【漲姿勢(shì)】經(jīng)濟(jì)性裁員，公司能否想裁就裁？
文章來(lái)源：廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時(shí)間：2018-12-29 11:46:21
新華人力 2018-12-29
經(jīng)濟(jì)性裁員需符合以下4種情形之一：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)法師調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合以下3個(gè)程序性條件：
（1）裁減人員二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
（2）應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；
（3）裁剪人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
以上程序隨便漏一個(gè)，就可能變成“違法解除勞動(dòng)合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）家庭物其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定，重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。經(jīng)濟(jì)性裁員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁剪的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁剪的人員。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則構(gòu)成違法解除：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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