1、范圍

 本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)所有部門、崗位的人員招聘簡歷篩選工作，無論是校園招聘、社會招聘、內(nèi)部競聘，還是特殊崗位如高級技術(shù)專家、管理高層等崗位的招聘，均依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)開展簡歷篩選活動，旨在確保篩選流程的規(guī)范性與篩選結(jié)果的有效性，為企業(yè)選拔出合適的人才。

 2、規(guī)范性引用文件

 - 《中華人民共和國勞動法》：在篩選過程中，嚴格遵循該法規(guī)保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利，杜絕因種族、性別、宗教信仰等因素產(chǎn)生的歧視性篩選行為，確保招聘環(huán)境公平公正合法。

- 《中華人民共和國勞動合同法》：依據(jù)此法律對應(yīng)聘者過往勞動關(guān)系進行合規(guī)性審查，包括但不限于勞動合同簽訂、競業(yè)禁止協(xié)議、勞動糾紛歷史等方面，以降低企業(yè)用工風(fēng)險，維護企業(yè)合法權(quán)益。

- 國家教育行政部門發(fā)布的關(guān)于學(xué)歷學(xué)位管理的相關(guān)規(guī)定：用以核實應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位的真實性、有效性，確認畢業(yè)院校的正規(guī)性與辦學(xué)資質(zhì)，保障學(xué)歷背景審核的權(quán)威性與準(zhǔn)確性。

 3、術(shù)語和定義

 - 簡歷：由應(yīng)聘者編制并提交給企業(yè)的，以書面或電子文檔形式存在，包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能與資質(zhì)、自我評價、求職意向等內(nèi)容，用以展示個人經(jīng)歷與能力，爭取就業(yè)機會的資料集合。

- 個人基本信息：指應(yīng)聘者姓名、性別、民族、出生日期、身份證號（依據(jù)招聘崗位要求及相關(guān)法規(guī)確定是否必需）、聯(lián)系方式（如手機號碼、電子郵箱）、常住地址等用于識別個人身份及建立聯(lián)系的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

- 教育背景：應(yīng)聘者接受教育的歷程記錄，涵蓋學(xué)歷層次（如?？?、本科、碩士研究生、博士研究生）、畢業(yè)院校名稱與類別（如公立院校、私立院校、重點院校、普通院校）、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、學(xué)位證書獲取情況以及在校期間獲得的相關(guān)學(xué)術(shù)榮譽、獎學(xué)金、參與的重要學(xué)術(shù)項目等信息。

- 工作經(jīng)歷：應(yīng)聘者曾經(jīng)就職的工作單位信息，包括單位名稱、單位性質(zhì)（如國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位等）、所屬行業(yè)、工作起止時間、工作崗位名稱、工作職責(zé)描述、工作成果與業(yè)績（需以具體數(shù)據(jù)、項目成果、獎項等形式呈現(xiàn)）以及在工作中所獲得的職業(yè)技能提升與培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容。

- 技能與資質(zhì)：應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能（如特定軟件應(yīng)用、編程語言、專業(yè)工具操作等）、通用技能（如溝通能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、時間管理能力等）、語言技能（如外語語種及相應(yīng)語言水平測試成績或熟練程度描述）以及獲得的各類專業(yè)資質(zhì)證書（如注冊會計師證、工程師證、教師資格證等），且明確各技能的掌握程度（如精通、熟練、掌握、了解）。

4、篩選流程與標(biāo)準(zhǔn)細則

4.1. 初步篩選：

- 完整性檢查：確認簡歷是否涵蓋基本信息、教育、工作經(jīng)歷等核心板塊，缺少關(guān)鍵信息或信息模糊難以辨認的簡歷將被擱置或排除。

- 格式與排版審查：優(yōu)先考慮格式規(guī)范、排版整齊、字體字號適宜、便于閱讀的簡歷，對于格式混亂、錯字連篇、內(nèi)容排版雜亂無章的簡歷予以適當(dāng)降分或排除。

4.2. 關(guān)鍵要素匹配評估：

- 學(xué)歷匹配：對比崗位要求與應(yīng)聘者學(xué)歷層次、專業(yè)類別，重點考量畢業(yè)院校聲譽與專業(yè)排名（參考權(quán)威教育排名機構(gòu)數(shù)據(jù)），優(yōu)先選擇學(xué)歷與專業(yè)高度匹配且畢業(yè)院校優(yōu)秀的應(yīng)聘者，但不忽視具有豐富實踐經(jīng)驗或特殊技能的其他學(xué)歷層次應(yīng)聘者。

- 工作經(jīng)驗匹配：分析應(yīng)聘者工作經(jīng)歷與招聘崗位的相關(guān)性，計算相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗奘欠襁_到崗位最低要求，審查工作經(jīng)歷的連貫性與穩(wěn)定性，優(yōu)先選取具有同行業(yè)、同崗位豐富經(jīng)驗且職業(yè)發(fā)展路徑清晰穩(wěn)定的應(yīng)聘者。

- 技能與資質(zhì)匹配：核實應(yīng)聘者是否具備崗位所需專業(yè)技能與資質(zhì)證書，依據(jù)技能熟練程度要求（如精通、熟練等）進行評估，對于擁有額外相關(guān)技能或高含金量資質(zhì)證書的應(yīng)聘者給予加分。

 4.3. 綜合素質(zhì)考量：

 - 求職意向明確性：確保應(yīng)聘者求職意向清晰且與招聘崗位一致，對于意向模糊或多崗位隨意投遞的簡歷謹慎對待。

- 自我評價客觀性：審查自我評價內(nèi)容是否真實客觀，是否與簡歷其他信息相互印證且能突出個人優(yōu)勢與崗位適配性，浮夸或自相矛盾的自我評價將影響整體評估。

- 溝通與團隊協(xié)作能力：從工作經(jīng)歷描述、社團活動參與等方面推斷應(yīng)聘者的溝通與團隊協(xié)作能力，如是否有跨部門合作項目經(jīng)歷、團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗等。

- 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：關(guān)注應(yīng)聘者學(xué)歷提升情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、工作中快速學(xué)習(xí)新知識或技能的事例等，以評估其學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。

 4.4. 綜合評定：

 - 根據(jù)以上各項評估結(jié)果，為每份簡歷進行綜合打分或評級，可分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次。

- 依據(jù)綜合評定結(jié)果，按照招聘崗位數(shù)量需求，篩選出合適的應(yīng)聘者進入下一輪招聘環(huán)節(jié)（如筆試、面試、背景調(diào)查等），并整理保存簡歷及評估記錄以供后續(xù)招聘流程參考。

5、附則

5.1. 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起生效實施，如有修訂將提前通知相關(guān)部門與人員。

5.2. 各部門在招聘過程中應(yīng)嚴格遵循本標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況或崗位特殊要求需偏離本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面申請并說明理由，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。

5.3. 對于在簡歷篩選過程中發(fā)現(xiàn)的虛假信息或故意隱瞞重要信息的應(yīng)聘者，將取消其應(yīng)聘資格，并記錄在企業(yè)招聘黑名單中，一定期限內(nèi)不再接受其應(yīng)聘申請。同時，企業(yè)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

5.4. 人力資源部門應(yīng)定期對簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，收集各部門反饋意見，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人才市場變化等因素，適時對標(biāo)準(zhǔn)進行優(yōu)化完善，確保其科學(xué)性與有效性。

[企業(yè)名稱]廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司

[發(fā)布日期]2023年9月

廊坊勞務(wù)派遣，廊坊人事代理，廊坊人事外包

本文來源：http://www.mrbf.com.cn/jianlishaixuan526.html

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