1.范圍

適用于企業(yè)全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)外包員工等所有在企業(yè)工作并接受企業(yè)管理的人員。

2.規(guī)范性引用文件

DB13/T 3008.2-2024  人力資源服務(wù)規(guī)范

3.術(shù)語和定義

考勤制度是企業(yè)為了規(guī)范員工出勤情況而制定的一系列規(guī)則和管理辦法。它是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要用于記錄、監(jiān)督和管理員工的工作時間、請假、遲到、早退、曠工等與出勤相關(guān)的行為。

4.設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)

4.1合法性標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格遵循國家和地方勞動法律法規(guī)關(guān)于工作時間、休息休假、加班、請假、工資支付等方面的規(guī)定，確保制度內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸。例如，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工每周工作時間不得超過 44 小時，企業(yè)在設(shè)計工作時間安排時必須符合此要求。

對于特殊勞動群體（如孕期、哺乳期女職工，未成年工等）的考勤規(guī)定，應(yīng)充分考慮相關(guān)法律法規(guī)給予的特殊保護權(quán)益，制定相應(yīng)的合理措施。

4.2合理性標(biāo)準(zhǔn)

工作時間設(shè)定應(yīng)綜合考慮企業(yè)業(yè)務(wù)需求、行業(yè)特點以及員工工作負荷等因素。例如，對于服務(wù)行業(yè)企業(yè)，可根據(jù)客戶需求高峰和低谷時段靈活設(shè)計排班制度，但要確保員工有足夠的休息時間，避免過度勞累。

請假政策應(yīng)兼顧員工的個人需求和企業(yè)的運營需求。在規(guī)定請假流程和審批權(quán)限時，既要保證企業(yè)能夠合理安排工作，又要為員工處理突發(fā)個人事務(wù)提供一定的便利。例如，對于病假，在要求提供醫(yī)療證明的同時，設(shè)置合理的請假緩沖期，以便員工在突發(fā)疾病時能及時休息和就醫(yī)。

4.3公平性標(biāo)準(zhǔn)

考勤制度應(yīng)平等適用于企業(yè)所有員工，不論其職位高低、部門差異或用工形式如何，均應(yīng)遵守相同的考勤規(guī)則，接受相同的監(jiān)督和考核。例如，高層管理人員與基層員工在遲到、早退、曠工的認定和處罰上應(yīng)一視同仁。

加班管理規(guī)定應(yīng)明確加班的認定標(biāo)準(zhǔn)、補償方式和計算方法，確保員工在加班后能夠得到公平合理的回報，避免出現(xiàn)不同部門或崗位之間加班待遇差異過大的情況。

4.4可操作性標(biāo)準(zhǔn)

考勤方式的選擇應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，確保簡單易行、準(zhǔn)確可靠。無論是傳統(tǒng)的打卡考勤、電子考勤系統(tǒng)還是其他新興的考勤技術(shù)，都應(yīng)便于員工操作和管理人員監(jiān)督統(tǒng)計。例如，若采用手機定位考勤，需考慮信號覆蓋范圍、定位精度以及員工對隱私的擔(dān)憂等問題，并制定相應(yīng)的解決方案。

請假審批流程應(yīng)清晰明確，規(guī)定各級審批權(quán)限和時間限制，避免出現(xiàn)推諉扯皮或拖延審批的現(xiàn)象。例如，明確規(guī)定員工請假 [3] 天以內(nèi)由直屬主管審批，[4] - kaoqin 天由部門經(jīng)理審批，超過 kaoqin 天由高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并要求審批在接到申請后的 [3] 個工作日內(nèi)完成。

5.考勤規(guī)定

5.1工作時間

企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，周一至周五為工作日。每天工作時間為上午 9:00 - 12:00，下午 13:30 - 18:00，中間休息 1.5 小時用于午餐和休息。

對于因生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)特性需要實行特殊工時制（如不定時工作制、綜合計算工時工作制）的崗位，企業(yè)應(yīng)依法向勞動行政部門申請批準(zhǔn)，并在本考勤制度中明確注明適用特殊工時制的崗位范圍、工作時間計算周期及相關(guān)管理規(guī)定。

5.2考勤方式

采用多種考勤方式相結(jié)合，以提高考勤的準(zhǔn)確性和可靠性。主要考勤方式為電子考勤系統(tǒng)（人臉識別與指紋識別并行），員工每天上下班需在公司指定的考勤設(shè)備處進行打卡操作，考勤系統(tǒng)將自動記錄打卡時間和地點信息。

作為補充考勤手段，對于因出差、外勤工作或考勤設(shè)備故障等特殊情況無法正常打卡的員工，要求其在當(dāng)天或次日通過企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交《異常考勤報備表》，詳細說明無法打卡的原因、時間、地點及工作內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料（如出差審批單、客戶拜訪記錄、設(shè)備故障維修記錄等），由直屬上級審核確認后交人力資源部門備案。

5.3遲到、早退與曠工

5.3.1遲到與早退

員工上班時間晚于 9:00 或下班時間早于 18:00 的視為遲到或早退。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次扣績效分數(shù) [0.5] 分；遲到或早退 10 - 30 分鐘的，每次扣績效分數(shù) [1] 分，并扣除半天工資；遲到或早退超過 30 分鐘的，視為曠工半天處理。

一個月內(nèi)累計遲到或早退達到 3 次的，給予口頭警告一次；累計遲到或早退達到 5 次的，給予書面警告一次，并扣除當(dāng)月績效獎金的 [0.5]%；累計遲到或早退達到 10 次的，除上述處罰外，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格。

5.3.2曠工

未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的 [1] 倍，并扣績效分數(shù) [0.5] 分；曠工 1 天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的 [2] 倍，并扣績效分數(shù) [1] 分，同時給予書面警告一次；連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

5.4考勤監(jiān)督與統(tǒng)計

人力資源部門負責(zé)對企業(yè)員工考勤情況進行全面監(jiān)督與統(tǒng)計。每日對考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況（如未打卡、打卡時間異常等）。

每月初，人力資源部門應(yīng)從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工的請假申請、加班申請、異常考勤報備等相關(guān)資料進行詳細核對，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與實際情況不符或存在疑問，應(yīng)及時與員工及相關(guān)部門負責(zé)人進行溝通核實，并進行必要的修正和調(diào)整。

人力資源部門應(yīng)定期（每月或每季度）對考勤數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)，生成考勤統(tǒng)計報表，報表內(nèi)容應(yīng)包括員工出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及類型、加班時長及補償情況等信息。考勤統(tǒng)計報表應(yīng)作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升評優(yōu)等人事管理工作的重要依據(jù)之一，并在企業(yè)內(nèi)部進行適當(dāng)范圍的公示（如部門內(nèi)部公示或在企業(yè)公告欄公示，但應(yīng)注意保護員工個人隱私信息）。

6.附則

本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門負責(zé)解釋與修訂。

本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起生效實施。

[企業(yè)名稱]廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司

[發(fā)布日期]2024年3月

廊坊勞務(wù)派遣，廊坊人事代理，廊坊人事外包

本文來源：http://www.mrbf.com.cn/kaoqin587.html

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