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HR看過來:7招幫你提高招聘效率

文章來源:廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時(shí)間:2018-06-08 11:12:35

新華人力  2018-06-07

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在操作時(shí),HR招聘官需要充分與各部門負(fù)責(zé)人做好溝通,詳細(xì)了解需求的標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵要素,同時(shí)需要根據(jù)需求設(shè)計(jì)合理的招聘需求計(jì)劃表,評(píng)估審核各部門所需求的合理性并交領(lǐng)導(dǎo)審批。

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招聘的條件一定要列清楚,形成標(biāo)準(zhǔn),切勿小廟(低層職位)請(qǐng)大和尚(高級(jí)人才),這是浪費(fèi),就算招進(jìn)來也留不住。也不能要大碼鞋子讓小朋友來穿,那是強(qiáng)人所難

 

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招聘人員需要根據(jù)公司的崗位情況不同做好前期的招聘渠道選擇與評(píng)估工作,千萬別犯這樣一個(gè)毛病:忙里亂燉,“到白菜地里找西瓜,到沙漠地帶找水源”,如果是這樣,那么可想而知,是不可能做到招聘的有效性。

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對(duì)符合條件或者已經(jīng)投遞的應(yīng)征人員進(jìn)行電話邀約時(shí),操作專業(yè)一點(diǎn)、客氣一點(diǎn)、耐心多一點(diǎn)、熱情一點(diǎn)(情緒要飽滿熱情、要充滿關(guān)切,聲音要洪亮、措詞要清晰、說話語速盡量放慢、語氣溫和等等),讓對(duì)方聽到邀約的電話有點(diǎn)溫度,感到被尊重,為接到電話的對(duì)方留下良好的印象,提高邀約到場(chǎng)率。

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面試時(shí)從邀約到接待到整個(gè)面試的結(jié)束,操作流程不要太繁瑣、要提體現(xiàn)公司人力資源的職業(yè)化,接待與面試細(xì)節(jié)要做好,不要讓其覺得有反感、怠慢、不專業(yè)。

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來源:HR法務(wù)咨詢

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