“5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和6個(gè)維度”---高效篩選簡(jiǎn)歷
文章來(lái)源：廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時(shí)間：2018-06-08 11:35:13
新華人力 2018-06-07
不看候選人在該職位上從事的具體工作職責(zé)，憑想象就認(rèn)為對(duì)方理所當(dāng)然從事過相應(yīng)的工作職責(zé)。殊不知，候選人在簡(jiǎn)歷上的職位名稱和你想象的工作職責(zé)未必相同。
不要看到類似“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”就以為對(duì)方有帶團(tuán)隊(duì)和下屬的豐富經(jīng)驗(yàn)。有些公司的“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”只是一個(gè)職位頭銜而已，并不是在此職位上的人就必然能帶兵打仗。
有些候選人從事過多種行業(yè)的不同工作，比如某候選人從事過行政專員，會(huì)計(jì)助理，中介服務(wù)，翻譯等不同的工作類型。如果你作為考官正在尋找一個(gè)會(huì)計(jì)助理，你看到該候選人有此經(jīng)驗(yàn)而錄用該候選人，候選人很可能干不了多長(zhǎng)時(shí)間。
比如候選人的簡(jiǎn)歷可能呈現(xiàn)業(yè)績(jī)描述“區(qū)域銷售額冠軍”“業(yè)績(jī)翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易輕信。
比如，有些候選人從知名外資企業(yè)跳槽到很小的私營(yíng)企業(yè)，職位名稱和工作內(nèi)容相近，但是工資反而更少，如果細(xì)問對(duì)方跳槽原因，支支吾吾說(shuō)不清楚，很可能背后隱藏一些不愿意告訴你的秘密，比如被前任雇主開除了？或者因?yàn)闃I(yè)績(jī)太差實(shí)在混不下去了？或者與同事關(guān)系不和諧而無(wú)法共事？
有些候選人在簡(jiǎn)歷中顯示的工作經(jīng)歷有很大時(shí)間空檔，如果忽略，很可能是你應(yīng)該關(guān)注而不知道的信息，比如對(duì)方在此段時(shí)間內(nèi)從事過創(chuàng)業(yè)?或者有一份失敗的工作不愿意寫上去?或者去旅行了？或者一直在處理法律問題？
對(duì)于簡(jiǎn)歷主要從工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、薪資要求、照片六個(gè)方面來(lái)篩選：
工作經(jīng)歷：經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)，就是財(cái)富。從工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短能看出應(yīng)聘者目標(biāo)是否清晰，而且以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術(shù)類的崗位。
年齡：相對(duì)而言，年齡小的可塑性強(qiáng)，可從事具體事物性相關(guān)崗位；年齡大的經(jīng)驗(yàn)豐富，可從事管理類崗位或技術(shù)類崗位。
學(xué)歷：學(xué)歷這東西怎么說(shuō)呢，說(shuō)它有用也有用，說(shuō)它沒用也沒用。學(xué)歷太高，期望值高，會(huì)增加用人成本，學(xué)歷偏低，可塑性可能會(huì)差一些。
專業(yè)：技術(shù)類崗位專業(yè)會(huì)要求嚴(yán)格些，有的產(chǎn)品技術(shù)性較強(qiáng)，要求對(duì)產(chǎn)品有一定的了解，也會(huì)要求專業(yè)。
薪資要求：薪資與企業(yè)規(guī)定的范圍相當(dāng)，是最好的。如果嚴(yán)重偏高，建議企業(yè)還是不要考慮為好，如果貿(mào)然引進(jìn)企業(yè)可能會(huì)造成內(nèi)部人員的不穩(wěn)定。
照片：如果應(yīng)聘者用的是標(biāo)準(zhǔn)照，至少能反映出認(rèn)真的態(tài)度。如果是隨便用手機(jī)或視頻拍的頭像，則反映出不負(fù)責(zé)的態(tài)度。有的應(yīng)聘者還會(huì)把自己工作場(chǎng)所的照片拍成照片，則反映出一種真實(shí)。
常見的判斷要點(diǎn)如：以前的業(yè)績(jī)、以前的晉升經(jīng)歷、以前換一個(gè)全新崗位后的挑戰(zhàn)與工作成就、快速學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)、在知名公司的任職，獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)等。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能在不同崗位都有好的業(yè)績(jī)，能不斷適應(yīng)新環(huán)境和新鮮事物的人，能勝任新崗位的潛力就更大。
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