BZ050員工年度體檢的標(biāo)準(zhǔn)流程
文章來源：廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時(shí)間：2025-02-14 11:47:51
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廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
Q/XHLW 2004 BZ050-2024
員工年度體檢的標(biāo)準(zhǔn)流程
2024年2月10日發(fā)布 2024年3月10日實(shí)施
廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)布
目 次
一、范圍...................................................................................... 3
二、規(guī)范性引用文件.............................................................. 3
三、職責(zé)分工............................................................................ 3
四、體檢流程............................................................................ 3
五、附則...................................................................................... 5
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。
請(qǐng)注意本標(biāo)準(zhǔn)的某些內(nèi)容可能涉及專利。本標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：苑雪然
一、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工年度體檢的流程、責(zé)任部門及相關(guān)要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工年度體檢工作的組織與實(shí)施。
二、規(guī)范性引用文件
無
三、職責(zé)分工
3.1人力資源部
負(fù)責(zé)制定年度體檢計(jì)劃，包括選擇體檢機(jī)構(gòu)、確定體檢項(xiàng)目、安排體檢時(shí)間與人員批次等。同時(shí)，負(fù)責(zé)體檢通知的發(fā)布，收集員工體檢反饋信息，并跟進(jìn)體檢結(jié)果的后續(xù)處理。
3.2各部門
負(fù)責(zé)配合人力資源部落實(shí)本部門員工的體檢安排，督促員工按時(shí)參加體檢，并及時(shí)向人力資源部反饋本部門員工體檢相關(guān)問題。
3.3體檢機(jī)構(gòu)
按照雙方約定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供專業(yè)的體檢服務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確地出具體檢報(bào)告，并為公司提供必要的健康咨詢服務(wù)。
四、體檢流程
4.1體檢前準(zhǔn)備
• 計(jì)劃制定：每年[具體時(shí)間區(qū)間 1]，人力資源部結(jié)合公司預(yù)算、員工需求及行業(yè)通用體檢項(xiàng)目，制定年度體檢計(jì)劃，明確體檢機(jī)構(gòu)、體檢項(xiàng)目、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及體檢時(shí)間安排。
• 機(jī)構(gòu)選定：通過招標(biāo)、詢價(jià)或參考以往合作情況等方式，選擇具備專業(yè)資質(zhì)、良好口碑和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的體檢機(jī)構(gòu)。簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
• 項(xiàng)目確定：根據(jù)員工年齡段、崗位特點(diǎn)等因素設(shè)置體檢項(xiàng)目，一般包括基礎(chǔ)檢查（如身高、體重、血壓、血常規(guī)、尿常規(guī)等）、功能檢查（如心電圖、腹部 B 超、胸部 X 光等）以及特定崗位的專項(xiàng)檢查（如接觸粉塵崗位的肺部功能檢查等）。
• 通知發(fā)布：體檢前[X]個(gè)工作日，人力資源部通過公司內(nèi)部郵件、公告欄等渠道發(fā)布體檢通知，內(nèi)容包含體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢項(xiàng)目、注意事項(xiàng)（如體檢前需空腹、禁食油膩食物等）。
4.2體檢實(shí)施
• 員工簽到：?jiǎn)T工按通知時(shí)間到達(dá)體檢機(jī)構(gòu)，在前臺(tái)憑個(gè)人有效證件簽到，領(lǐng)取體檢指引單和體檢表。
• 體檢進(jìn)行：?jiǎn)T工依據(jù)指引單順序，依次完成各項(xiàng)體檢項(xiàng)目。體檢過程中，如有疑問可隨時(shí)向體檢機(jī)構(gòu)工作人員咨詢。體檢機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)做好引導(dǎo)和服務(wù)工作，確保體檢流程順暢。
• 特殊情況處理：若員工因特殊原因無法按時(shí)參加集體體檢，需提前向人力資源部請(qǐng)假，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行前往體檢機(jī)構(gòu)完成體檢。對(duì)于懷孕或可能懷孕的女員工，可根據(jù)其自身情況，申請(qǐng)免做部分放射性檢查項(xiàng)目。
4.3體檢報(bào)告處理
• 報(bào)告出具：體檢結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，體檢機(jī)構(gòu)完成體檢報(bào)告的編制，并將報(bào)告送達(dá)公司人力資源部或提供線上查詢方式。
• 報(bào)告發(fā)放：人力資源部收到體檢報(bào)告后，按照部門整理分類，通知員工領(lǐng)取。員工領(lǐng)取報(bào)告時(shí)需簽字確認(rèn)。對(duì)于線上查詢方式，人力資源部應(yīng)告知員工查詢路徑和方法。
• 結(jié)果跟進(jìn)：如員工體檢結(jié)果出現(xiàn)異常，體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部及員工本人。人力資源部協(xié)助員工聯(lián)系體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步咨詢和診斷，并根據(jù)員工身體狀況，與員工所在部門協(xié)商，合理安排工作或建議員工休息、治療。
五、附則
本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或需修訂，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。
公司應(yīng)定期對(duì)體檢流程進(jìn)行評(píng)估，收集員工反饋意見，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)體檢項(xiàng)目、合作機(jī)構(gòu)等進(jìn)行優(yōu)化，不斷提升員工體檢服務(wù)質(zhì)量。
