1.范圍

適用于企業(yè)所有擬錄用的新員工。

2.規(guī)范性引用文件

DB13/T 3008.2-2024  人力資源服務(wù)規(guī)范

3.術(shù)語和定義

入職體檢是指企業(yè)或組織在招聘新員工過程中，要求應(yīng)聘人員在正式入職前進行的身體檢查。它是企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的一個重要組成部分，主要目的是評估應(yīng)聘人員的身體狀況是否能夠勝任工作崗位要求，同時也是為了保障企業(yè)的正常運營和其他員工的健康安全。

4.入職體檢通知流程

4.1確定體檢名單

人力資源部門在招聘面試流程結(jié)束后，根據(jù)擬錄用人員名單確定需要進行入職體檢的人員名單。

核對擬錄用人員的個人信息（姓名、性別、身份證號等），確保信息準確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致體檢報告無法正常使用或出現(xiàn)身份混淆等問題。

4.2選擇體檢機構(gòu)

人力資源部門依據(jù)企業(yè)與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)的合作情況、體檢機構(gòu)的專業(yè)資質(zhì)、口碑信譽、服務(wù)質(zhì)量以及地理位置便利性等因素，選定一家或多家符合要求的體檢機構(gòu)作為入職體檢定點單位。

與選定的體檢機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確體檢項目、價格、體檢報告出具時間、數(shù)據(jù)保密條款等內(nèi)容，確保體檢工作順利開展且符合企業(yè)預(yù)期。

4.3通知新員工

人力資源部門在確定體檢機構(gòu)后的 [5] 個工作日內(nèi)，以正式郵件或書面通知的形式向新員工發(fā)送入職體檢通知。

通知內(nèi)容應(yīng)包括體檢機構(gòu)名稱、地址、聯(lián)系電話、體檢時間范圍（通常給予新員工 [X] 天的時間安排體檢，以確保其有足夠的靈活性）、體檢項目明細、體檢費用承擔方式（明確是企業(yè)全額承擔、員工自行承擔還是按一定比例分擔）、體檢前的注意事項（如空腹、禁食特定食物、避免劇烈運動等）以及逾期未體檢的后果（如視為自動放棄錄用資格）等信息。

要求新員工在收到通知后的 [1] 個工作日內(nèi)回復(fù)確認是否收到通知并知曉相關(guān)內(nèi)容，對于未及時回復(fù)的新員工，人力資源部門應(yīng)進行電話跟進確認。

4.4體檢預(yù)約協(xié)調(diào)

若體檢機構(gòu)采用預(yù)約制，人力資源部門需告知新員工預(yù)約方式（如電話預(yù)約、在線預(yù)約平臺鏈接等），并提醒新員工在規(guī)定時間內(nèi)完成預(yù)約。

人力資源部門與體檢機構(gòu)建立溝通機制，定期獲取新員工的預(yù)約情況匯總信息，對于未按時預(yù)約的新員工進行再次提醒與督促，確保所有新員工都能順利完成體檢預(yù)約。

4.5特殊情況處理

對于因身體特殊原因（如懷孕、近期重大疾病康復(fù)期等）可能無法按照常規(guī)體檢項目進行體檢的新員工，人力資源部門應(yīng)要求其提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明材料，并與體檢機構(gòu)溝通協(xié)商，確定個性化的體檢方案或延期體檢安排，在保障新員工健康權(quán)益的同時，也確保企業(yè)能夠獲取必要的健康信息。

若新員工在體檢前提出更換體檢機構(gòu)的申請，人力資源部門需根據(jù)實際情況進行評估，如申請合理且不影響體檢結(jié)果的有效性與公正性，可在與原選定體檢機構(gòu)協(xié)商解除合作關(guān)系后，為新員工安排新的體檢機構(gòu)，并重新通知相關(guān)體檢信息。

5.入職體檢通過標準

5.1基本健康狀況

一般體格檢查：身高、體重、血壓、心率等指標應(yīng)在正常生理范圍值內(nèi)。例如，血壓收縮壓90-140mmHg，舒張壓60-90mmHg；心率60-100次/分鐘等。身體各部位無明顯殘疾或功能障礙影響正常工作活動。

血常規(guī)：白細胞計數(shù)、紅細胞計數(shù)、血紅蛋白、血小板計數(shù)等主要指標正常。如白細胞計數(shù)（4.0-10.0）×10?/L，紅細胞計數(shù)男性（4.0-5.5）×10¹²/L、女性（3.5 - 5.0）×10¹²/L，血紅蛋白男性120-160g/L、女性110-150g/L，血小板計數(shù)（100-300）×10?/L 等，無嚴重貧血、感染或血液系統(tǒng)疾病跡象。

尿常規(guī)：尿蛋白、尿糖、尿潛血、白細胞等指標應(yīng)為陰性或在正常參考范圍內(nèi)，無泌尿系統(tǒng)感染、腎臟疾病等明顯異常表現(xiàn)。

5.2傳染性疾病

肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）、谷草轉(zhuǎn)氨酶（AST）正常（一般 ALT 0 - 40 U/L，AST 0 - 40 U/L），且乙肝表面抗原（HBsAg）、丙肝抗體（抗 - HCV）、艾滋病抗體（抗 - HIV）、梅毒螺旋體抗體（抗 - TP）等傳染性疾病標志物應(yīng)為陰性。若乙肝表面抗原陽性，需進一步檢查乙肝病毒 DNA 定量及肝功能情況，如病毒復(fù)制活躍或肝功能異常，可能影響入職結(jié)果，具體視崗位性質(zhì)而定（如非食品、醫(yī)療衛(wèi)生等特殊行業(yè)，一般不做嚴格限制）。

胸部 X 光或胸部 CT：無活動性肺結(jié)核等嚴重傳染性肺部疾病。肺部紋理清晰，無明顯陰影、結(jié)節(jié)或空洞等異常影像，若發(fā)現(xiàn)可疑病灶，需進一步檢查確診，排除傳染性肺結(jié)核后方可考慮入職。

5.3崗位特定要求

視力：根據(jù)崗位對視力的要求不同而有差異。例如，普通辦公崗位矯正視力達到 0.8 以上即可；駕駛員崗位裸眼視力或矯正視力需符合相應(yīng)駕駛類型的視力標準（如申請大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車、無軌電車或者有軌電車準駕車型的，兩眼裸視力或者矯正視力達到對數(shù)視力表 5.0 以上；申請其他準駕車型的，兩眼裸視力或者矯正視力達到對數(shù)視力表 4.9 以上）。

聽力：能滿足崗位正常交流與工作環(huán)境聲音感知需求。在規(guī)定的聽力測試頻率范圍內(nèi)，聽力閾值正?；蚪?jīng)矯正后不影響工作溝通與安全操作，如某些對聽力要求較高的客服崗位或涉及精密儀器操作且有聲音提示的崗位，聽力需達到行業(yè)相關(guān)標準。

其他：如涉及體力勞動崗位，需具備相應(yīng)的體力和耐力，通過體能測試或參考體檢中的心肺功能指標（如心電圖正常、心肺功能良好，無嚴重心臟疾病、慢性阻塞性肺疾病等）；對于有特定職業(yè)危害的崗位（如化工、放射等行業(yè)），需進行相應(yīng)的職業(yè)病專項檢查，無相關(guān)職業(yè)禁忌證，如無苯中毒易感基因、無放射性物質(zhì)敏感體質(zhì)等。

5.4綜合評估與特殊情況

人力資源部門收到體檢報告后，組織企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療顧問（如有）或相關(guān)專業(yè)人員對體檢結(jié)果進行綜合評估。對于體檢結(jié)果處于臨界值或有輕微異常但不影響工作崗位正常履行的情況，需結(jié)合崗位工作強度、性質(zhì)以及員工個人健康狀況發(fā)展趨勢進行判斷，可在要求員工定期復(fù)查或提供進一步醫(yī)學(xué)診斷資料的基礎(chǔ)上，考慮予以入職通過。

若新員工患有某種慢性疾病（如高血壓、糖尿病等），但通過藥物控制良好且不影響工作效率與質(zhì)量，經(jīng)評估后可根據(jù)崗位需求決定是否錄用。同時，企業(yè)可與員工協(xié)商制定個性化的健康管理計劃，以保障員工在工作期間的健康安全并監(jiān)控疾病發(fā)展情況。

對于因體檢未通過而被拒絕錄用的新員工，人力資源部門應(yīng)在收到體檢報告后的 [X] 個工作日內(nèi)，以書面或電話形式通知本人，并告知其未通過的原因及是否有復(fù)查或申訴的權(quán)利與途徑。如員工對體檢結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)（一般為 [5] 天）自行前往更高級別醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，企業(yè)將以復(fù)查結(jié)果作為最終判定依據(jù)。

6.監(jiān)督與反饋

企業(yè)內(nèi)部審計部門或合規(guī)管理部門定期對入職體檢通知流程及通過標準的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督，確保人力資源部門嚴格按照本流程及標準開展工作，無違規(guī)操作或歧視性對待新員工的行為發(fā)生。

人力資源部門建立新員工入職體檢反饋機制，定期收集新員工對入職體檢過程的意見與建議，如體檢機構(gòu)服務(wù)態(tài)度、體檢項目合理性、通知信息準確性與及時性等方面的反饋，針對存在的問題及時進行整改優(yōu)化，不斷提升入職體檢工作的質(zhì)量與員工滿意度。

7.附則

本標準由企業(yè)人力資源部門負責解釋與修訂。

本標準自發(fā)布之日起生效實施。

[企業(yè)名稱]廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司

[發(fā)布日期]2024年3月

廊坊勞務(wù)派遣，廊坊人事代理，廊坊人事外包

本文來源：http://www.mrbf.com.cn/tijiantongzhi576.html

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